科技是农业发展第一生产力，农村科技人才具有特殊性，肩负着我国科技兴农的重要使命。要加强农村科技人才队伍建设，将科技力量赋能乡村振兴，以科技的力量加速实现农业农村现代化，驱动乡村振兴行稳致远。
优化人才队伍结构。扩大人才队伍规模，要打破农村人才向城市单向流动的固定模式，出台相关政策，吸引青年外出务工人员返乡发展；深入挖掘留守群体中的可用之才进行培养，实现农村科技人才提质增量。强化人才发展要素保障，协助人才解决关心的学习培训机会、医疗社会保障及住房保障等问题，保证人才留在基层的基本条件待遇和利益诉求；充分发挥“以情怀留人才”的作用，对农村科技人才的重要地位予以充分肯定，让其感受肩负的工作责任，对于助力早日实现农业农村现代化、推进乡村全面振兴的意义重大。为人才发展搭建更广阔的发展平台，提供更和谐的工作氛围，考虑人才需要的物质和精神需求，吸引更多的青年人回到农村，同时避免现存的农业科技人才外流。
提升人才队伍素质。依据实际情况，增聘专业对口的高校毕业生，为农村科技人才队伍注入新鲜血液；出台人才支农政策，为高校毕业生服务“三农”扎根农村提供基本保障，坚定返乡工作决心。通过与涉农院校联合培养相关专业人才，与基层行政事业单位进行精准对接，“订单式”定向培养愿意为“三农”事业作出贡献的青年人。允许有能力、有意愿、有水平的农业生产经营者兼任农业技术推广人员，协助专业人才开展基层农业技术推广服务工作。加大对新型职业农民的培育力度，根据不同农民的学习能力，选择不同的方式和内容进行针对性培训，全方位提升农民的生产能力，鼓励部分有条件的农民通过继续教育提高学历层次，为充实农村科技人才队伍做强大的后备力量。
健全人才管理体系。农村科技人才队伍建设涉及职能部门较多，要明确各部门职责，将农村科技人才的工作细化，助力农业工作开展。农技机构要明确工作范围，使农技工作人员更多地关注业务工作，及时进行先进知识技术的推广，多多走向田间地头，为广大农民提供专业指导；完善人才管理制度，及时进行人才需求调查与工作评估，充分了解农村科技人才队伍的建设情况。同时，制定专门绩效考核制度，将实用人才和推广人才工作纳入年终考核，发挥绩效“指挥棒”作用。完善相关职称评审申报条件，注重业绩水平与实际贡献，向一线专业人才倾斜，适当推行以“技术标准、研究报告、技术方案”等视同发表论文的评审方式，鼓励人才“将论文写在祖国大地上”。
